조직의 형성동기 및 과정에 대한 analysis과 조직 전반에 다양하게 나타나는 문제점의 해결방안(方案)
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작성일 23-08-08 03:26
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앞에서도 언급하였듯이 스터디 그룹은 그 特性상, 구성원들 개개인이 다른 목적을 가진 상태에서 공통된 goal(목표) 를 추구하게 된다 이로 인해 각 구성원들 간의 충돌이 발생할 가능성도 배제할 수 없을 것이다. 우리의 컨설팅 goal(목표) 는 현재 결성된 스터디 그룹이 좀 더 효율적으로, 더 높은 성취를 거두는 데 있는데 그것을 달성하기 위해서는 이 집단이 goal(목표) 를 달성할 때까지 안정적으로 유지된다는 것이 전제되어야 할 것이다. 컨설팅에 앞서 그룹 구성원들을 대상으로 실시한 설문 조사 결과를 보면 구성원들이 스터디 그룹을 하게 된 구체적 이유로 대부분 ‘강제성’ 을 손꼽았다.
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조직의 형성동기 및 과정에 대한 analysis과 조직 전반에 다양하게 나타나는 문제점의 해결방안(方案)에 대해 조사한 資料입니다. 때문에 첫 번째로, 이러한 상황을 조정해 주는 역할을 할 사람이 필요하다. 여기서 강제적인 규범은 구성원들 간의 합의에 의해 만들어진 것이지만, 스터디를 진행하는 과정에서 강제성을 약화시키는 다양한 요인들이 존재할 수 있다
조직의형성동기및과정
조직의 형성동기 및 과정에 대한 analysis과 조직 전반에 다양하게 나타나는 문제점의 해결방안(方案)
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다.
두 번째로, 집단을 지지해주는 역할을 할 사람의 necessity need이다.
그런데 만약 이 집단의 주된 결성 목적인 ‘강제성’ 이 약해진다면 집단 자체가 와해될 가능성도 높아질 것이다.
