노조법상 근로자정이 에 대하여 - 노조법상 근로자 정이
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작성일 24-07-05 11:37
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노조법상 근로자정이 에 대하여
다.
Ⅱ. 노조법상 근로자의 요건
1 적극적 요건1) 직업의 종류 불문
직종의 구별 없이 모두 근로자의 concept(개념)에 포함되며, 육체적?정신적 노동을 구별하지 않는다.최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제가 되고 있따 따라서 노조법상의 근로자concept(개념)에 대해 살펴보겠다.
또한 임시직은 물론 가사사용인과 같은 자본재생산과 관계없는 자도 포함된다
2) 임금?급료 기타 이에 준하는 수입
“임금?급료 기타 이에 준하는 수입” 이란 근로자가 타인에게 고용되어 근로를 제공하고 그 보수로서 받는 것 일체를 의미…(drop)3) 수입에 의하여 생활하는 자
Ⅲ. 노조법상 근로자 인정범위
4 검토견해
1) 학설
2) 검토견해
Ⅴ. 근로기준법상의 근로자 concept(개념)과의 비교
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노조법상 근로자정이 에 대하여 - 노조법상 근로자 정이
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노조법상 근로자 concept(개념)
