인적자원관리의 目標(목표)와 원칙 인적자원관리의 目標(목표)와 원칙 1. 인적자원관리..
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작성일 23-11-07 13:09
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5/ 조직의 입장에서는 생산성목표(goal)와 유지목표(goal)를 함께 달성해야 한다.
3/ 구성원의 개성을 존중함으로써 인간성 회복에 기여한다.
기업조직의 목표(goal)달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 效果(효과)적으로 경영에 이용하고 유지시키는 관리활동을 말한다.
2/ 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다.
순서
설명
인적자원관리의 목표(goal)와 원칙
1. 인적자원관리의 목표(goal)
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표(goal)달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.4/ 능력주의 위주의 관계를 구성원의 창조적 능력을 개발한다. 인적자원관리의 목표(goal)는 다음과 같다.
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다.
1/ 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 목표(goal)달성에 기여한다.
