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복지후생제도

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작성일 23-12-17 00:44

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⑥ 지급형태가 다양하다.

③ 피료썽의 원칙에 의해 지급된다

④ 복지후생비의 용도가 한정되어 있따

⑤ 일종의 기대소득 성격을 갖는다.

② 집단적 보상의 성격을 갖는다.설명
순서

레포트/인문사회


복지후생제도




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4. 복리후생비용의 파악



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다.

2. 복리후생의 성격

복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있따

① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다.

복지후생제도

Ⅰ. 복지후생의 의의

1. 의 의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. Ⅱ. 복리후생의 유형
1. 법정 복…(생략(省略))

Ⅲ. 기대efficacy

① 사기 양양 ② 불만감소 ③ 고용이 안정되고 생활 수준이 향상 ④ 기업방침과 목적에 대한 이해가 커진다

① 생산성향상, 원가절감 ② 조직몰입 ③ 채용 및 훈련비용 절감 ④ 기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대

1) 적정성의 원칙

2) 합리성의 원칙

3) 협력성의 원칙

4) 기업의 지불능력을 감안해야 한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.

⑦ 생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여한다.

REPORT 11(sv76)


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