다국적기업의文化(culture) 적환경
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작성일 23-12-18 14:03
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모든 사회에는 이와 같은 규범 및 행동체계가 그 사회의 독특한 culture적 環境으로 발전되어 계속적인 變化과정을 통해 다음 세대에게 계승 전수된다 culture의 학습과정은 미묘하여 개인은 자기도 인식하지 못하는 사이에 사회적 처벌과 보상기제를 통하여 culture적 규범을 받아들이게 된다
국제경영활동과 관련된 culture적 環境은 각종 요소로 복잡하게 구성되어 있다아 한 사회의 culture는 그것을 구성하는 할은 요소들이 무작위로 또는 각기 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호 긴밀한 팔계를 유지하면서 하나의 전체(whole) 또는 체계(system)를 이루고 있다아
이와 같이 복잡 다양하…(省略)
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다국적기업의文化(culture) 적환경
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다국적기업의 culture적 環境
I. culture의 定義(정의)와 속성
로복과 시몬즈(Robock & Simmonds)에 의하면 culture(culture)는 사람들의 행위를 사회적 규범 및 reaction 의 전체적 체계로 인간이 사회의 일원으로서 소유하고 생각하고 행동하는 모든 것이다. culture는 인간의 지식, 신념, 도덕, 예술, 관습 등 사회의 일원으로 요구되는 능력과 습관의 총체이기도 하다. culture는 습득되어 지고 훈련되어 지는 것으로써 한 개인이 학습하는 일련의 규칙 및 행동패턴이나 태어날 때부터 물려받는 것은 아니다.
