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작성일 23-12-27 11:47
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카네기(D. Camegie). 매슬로우(A. Maslow), 맥그리거(D. McGregor)와 같이 이러한 관점을 가진 대부분의 사람들은 실체적인 연구 결과보다는 개인적인 철학에 의해 자신들의 견해를 형성시킨 사람들이었다. 그가 1930년대에 발표한 `친구를 사귀고 사람에
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다.
I. 카네기
카네기(D. Carnegie)는 종종 경영학자들에 의해 간과되지만. 그의 생각과 가르침은 경영형태에 엄청난 effect(영향) 을 미쳤다. 그들은 사람들의 능력에 대해 신뢰했고 근로자의 만족을 향상시킬 수 있는 경영관행을 지지하였다. 인간관계운동의 theory(이론)가들은 모두 만족스러운 노동자가 생산적인 노동자가 된다고 생각하였다.
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인간관계운동
목차
인간관계운동
I. 카네기
II. 매슬로우
III. 맥그리거
출처
인간관계운동
인간관계운동의 theory(이론)은 경영 형태를 인도주의적으로 이끄는 데 끊임없는 헌신을 함으로써 경영의 history에서 중요한 위치를 차지한다.
