인사평가제도의 신조류 - 성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 變化(변화) 방향
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작성일 24-01-03 05:34
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다.
평가항목 역시 기존 평가제도에 있어 몇가지 problem(문제점)이 발견되는데 예를 들면 항목 및 지표가 추상적이고 매우 복잡하게 구성되는 경우가 있따 평가항목과 지표가 추상적일 경우 평가가 자의적으로 이루어질 수 있어 피평가자의 평가에 대한 수용도가 낮아진다. 연공위주의 평가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 평가방법이 바람직하다는 것이 중론이다. 인사평가제도의 신조류
인사평가제도의 신조류 - 성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 變化(변화) 방향
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성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 change(변화) 방향
1. 기존의 problem(문제점)
우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직文化(문화)를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 평가항목이 복잡한 경우에도 평가에 대한 타당성과 실용성 측면에서 문제가 있따평가결과의 활용 측면에서 볼 때 과거 평가결과는 주로 승진시에만 활용하고 …(skip)
2. 環境change(변화)에 따른 평가시스템의 change(변화)
3. 성과와 역량 중심의 시스템 정비
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