직능급 제도
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작성일 24-03-28 14:31
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연공급 제도를 그간 중심으로 하였던 日本(일본)에서 기업내 승진정체현상이 심화되면서 이에 대한 조화로운 방법으로 개발된 것으로 직능급은 일을 전제로 한 사람에 대한 임금체계라고 할 수 있따
3. 도입의 전제조건
a. 직위분류에 의한 직능자격제도의 확립이 전제직능자격제도란 직무수행에 필요한 자격요건으로서의 직무수행능력이 분류되고 등급이 부여된 일정한 직능자격등…(To be continued )
4. 특징
e. 기존의 연공급과는 타협적인 성격이 강한 특징이 있따
6. 직능급의 장단점
7. 소결
다.
2. 대두배경
이러한 직능급제도는 日本(일본)에서 발전된 임금체계이다.Download : 직능급 제도.hwp( 70 )
직능급 제도
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1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점
직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.직능급의 경우 종업원들이 동일한 가치의 직무를 수행하든, 또는 근속년수와 연령 등의 연공이 동일하든지 간에 각 종업원의 직무수행능력 면에서 차이가 발생하면 임금액이 달라진다.
