[중요] 미국의 비노조 사업장 노사관계의 전개
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작성일 22-06-26 21:34
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미국 노조의 조직률 하락과 비노조 작업장의 증가는 단순한 고용 및 산업구조적 環境의 變化(변화)로는 說明(설명) 될 수 없는 복잡하고, 상호의존적인 책략적 요인들과의 결합관계 속에 존재하는 듯이 보이기 때문일것이다 環境적 요인들이 變化(변화)의 중요한 배경 요인으로 작용했을지는 몰라도 이러한 요인들은 노조와 고용주들이 지향하는 ‘책략’과의 연관성을 떠나서는 아무런 의미도 지닐 수 없다. 책략적 선택론의 관점에서 노조의 성장과 쇠퇴, 혹은 노사관계 제도의 變化(변화)를 說明(설명) 하기 위해서는 경영 책략들, 작업현장 혁신들, 이와 연관된 구조적 조건들, 그 중에서 특히 노사관계의 核心(핵심) 이해당사자들의 책략이 중요한 의미를 지니게 된다 책략적 선택론의 관점과 대별되는 구조적 說明(설명) 에서는 시장, 산업구조, 직업구조 등과 같은 環境적, 혹은 제도적 요인들을 중시한다.
이와 관련하여 이 글은 구조 및 環境적 조건과 책략적 선택을 결합시킨 說明(설명) 방식, 즉 책략적 선택론에 주목해 보고자 한다. 동일한 環境적 조건들에도 불구하고 어째서 특정한 국가나 특정한 지역에서만 노조의 조직률 하락 현상이 두드러지게 나타나는지에 대한 說明(설명) 을 위해서는 경영 책략이나 노사관계 제도에 대한 이해가 절대적으로 중요한 것이다(Meltz, Noah M., 1985: 315-334). 그러한 의미에서 우리는 비노조 작업장 노사관계를 특정한 기업들이 環境의 變化(변화)에 의해 제기되는 새로운 기회와 압력에 직면하여 제도적이고 구조적인 제약조건 속에서 취한 책략적 선택이라는 측면에서 접근할 필요가 있다고 본다.
레포트/경영경제
[중요] 미국의 비노조 사업장 노사관계의 전개
[우수data(자료)] 미국의 비노조 사업장 노사관계의 전개
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미국에서의 노조 조직률 하락에 대한 기존의 연구들은 이를 산업구조, 시장環境, 노동시장, 기술변동 등과 같은 구조적, 環境적 요인들을 중심으로 說明(설명) 하려 해 왔다(Adams, 1985: 25-31). 그러나 이와 같은 說明(설명) 은 현실의 복잡한 인과적 관계들을 제대로 파악하지 못하는 것 같다. 그러나 이러한 조건들은 결국 행위자들이 설정하고 있는 책략적 가치와 이 책략적 가치와의 상호작용을 통해 구체화되는 책략을 통해서만 기능한…(省略)
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