쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토
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작성일 24-05-07 22:48
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레포트/법학행정
Ⅰ. 들어가며
쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 alteration(변화) , 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.
3. 검토意見
근로계약 정지설의 입장에서 헌법상 보장된 단체행동권에 의한 다수근로자의 의식적 공동행위로…(투비컨티뉴드 )
쟁의행위와 근로계약, 임금지급의무, 근로관계에 대한 법적 쟁점에 대해서 조사하였습니다.
③ 근로계약 내용설
이는 근로계약 내용에 헌법상 쟁의권 보장됨으로써 당연포함된다는 견해이다.쟁의기간중근로계약관계및임금지급의무에관한법적쟁점검토 , 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토법학행정레포트 ,
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쟁의행위와 근로계약, 임금지급의무, 근로관계에 대한 법적 쟁점에 대해서 조사하였습니다.
2. 학설
① 근로계약 파기설
이는 파업 종료후 파기된 근로계약을 다시 체결하지 않아도 업무에 복귀하는 현상을 설명(說明)하기 어려운 문제가 있다
② 근로계약 정지설
이는 쟁의행위로 근로계약이 일시정지, 노무급부에 대한 주된 권리가 정지되나, 근로계약에 파생되는 기타 종된 권리의무 여전히 존속한다고 보는 견해로 그러한 권리들은 파업종료와 동시에 원상회복된다고 본다.
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다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
1. 문제의 소제
근로계약상 중요의무가 이행되지 않는 쟁의행위 기간의 근로계약 형태를 어떻게 취급하는가의 문제이다.
