부당해고와 소급임금에 대한 기준
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작성일 23-02-19 23:10
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부당해고 소급임금 임금기간 노사관계 / (노동법)
부당해고와 소급임금에 대한 기준
부당해고 소급임금 임금기간 노사관계
순서
I.문제의 제기
IV.소급임금의 산정기간
다.VI.결 론 _ 사용자가 근로자를 해고한 경우 당해 해고가 정당한 이유가 없는 경우에는 그 사법상의 효력이 부인되며, 근로자는 이를 노동위원회의 부당노동행위 구제절차 및 부당해고 구제절차, 또는 해고무효확인의 민사소송으로 다툴 수 있다아 이 경우 노동위원회의 구제명령과 법원 판결의 구체적인 내용은, 특단의 사정이 없는 한 해고를 당한 근로자를 해고가 없었던 상태로 복귀시킬 것을 목적으로 한 원직복귀와 소급임금의 지급으로 이루어지며, 이는 부당해고에 대한 원상회복적 구제조치라 할 수 있다아
II.소급임금 지급의 법적 근거
설명
_ 그러나 이와 같은 전형적인 구제조치는 노사관계 자체가 계속 동적으로 변화하기 때문에 구제조치의 구체적인 내용 자체가 확정되지 못하여 당해 사건에서 적절타당한 결과 를 갖지 못하는 경우도 있을 뿐만 아니라, 나아가 장래에 다른 근로자에 관련되어 억지하는 결과 까지 기대하기는 어려운 경우가 많다.
III.소급임금의 산정
V.이자의 지급
부당해고 소급임금 임금기간 노사관계 / (노동법)
레포트 > 사회과학계열
_ 가장 대표적으로 지적되는 것이 원직복귀인데 복귀되어야 할 원직의 定義(정이) 자체가 확정하기 곤란하며, 아무리 원직의 定義(정이) 이 명확히 한다고 하더라도 궁극적으로는 구체적 노사관계에서 사용자에게 인사상의 주도권을 승인할 수 밖에 없으므로, 아주 예외적인 경우가 아닌 한 복귀 후의 원만한 노사관계의 회복을 강제할 수 있는 방법이 사실상 없는 경우가 많다.
