허즈버그의 2요인이론 허즈버그의 2요인이론 동기 2요인이론(Two Fa..
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작성일 23-08-15 20:53
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면접에서 직무 수행
설명
다. 만족감을 주는 직무 特性과 불만족감을 주는 직무 特性은 그 유형에서 다르다는 것이다. 즉, 직무에 대한 만족과 불만족은 일연속선의 양극에 존재하는 것이라고 믿었다.
전통적으로 만족의 반대는 불만족이라고 믿어 왔다. 즉 만족의 반대는 `만족이 아닌 것(no satisfaction)`이고, 불만족의 반대는 `불만족이 아닌 것(no dissatisfaction)`이라는 것이다.
허즈버그는 미국 피츠버그 지방의 산업체에서 선정한 약 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시하였다. 불만족의 原因을 제거하면 직무에 대한 동기가 유발되어 만족을 느낀다고 생각해 왔다.
그러나 허즈버그는 만족감과 불만족감은 본래 다른 것이라고 주장한다.허즈버그의 2요인이론 허즈버그의 2요인이론 동기 2요인이론(Two Fa..
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허즈버그의 2요인이론(理論)
동기 2요인이론(理論)(Two Factor Theory)은 허즈버그(Frederick Herzberg)가 제안한 이론(理論)으로 동기 ․ 위생이론(理論)(motivation-hygiene theory)이라고도 한다.
