리더십
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작성일 23-08-16 10:32
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리더십efficacy와 特性이나 능력을 발견에 있어서 필요하며 어떠한 特性들의 조합으로 인해 리더십efficacy와 어떠한 관계가있는가를 보여줌으로서 행동…(생략(省略))
1.직관적으로 흥미를 끈다.
,인문사회,레포트
리더십이란
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레포트/인문사회
리더십
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리더십이란?
리더십이란 단어를 하나로 정의(定義) 내리기란 힘든것 같다.
구성원들의 능률을 높여주며 최대한의 만족감을 갖고 efficacy적으로 目標(목표)달성을 위해 행동하도록 하는 하나의 뒷받침역할을 해주는 역할이라고 생각한다.
리더십特性연구의 장단점
特性이론(理論)이란 리더의 개인적인 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더의 유효성에 어떠한 influence을 미치는지를 연구하는것이다. 그만큼 광범위하게 쓰여지고 또한 사람이 생활을 하는데 있어서 많은 influence을 주는것이라 생각한다.
내가 생각하는 리더십이란 目標(목표)달성을 필요로하는 조직체내에서 활동에 influence을 미치는 하나의 것이라고 정의(定義)내릴 수 있고 리더 자신의권한이나 권력을 단순히 휘두르는것이 아니라 부하들의 신념,가치,욕구를 變化시키고 그들을 일치,단결시켜서 目標(목표)를 향해 매진하게 만들수있는 環境속에서 구성원들이 그 일을 어떠한 방향으로 이끌어갈수 있도록 리드해주는 행위를 하는것이라고 생각한다.
2.강점은 일세기동안의 연구가 그것을 뒷받침하고 있다는점.
3.보다 관념적인것이지만 特性연구가 리더십과정의(定義)구성요소인리더,부하, 그리고 상황중에서 첫 번째 요소인리도에만 초점을 맞추고 있다아
4.리더가 되고싶은 경우 特性연구는 리더가 되기위해 갖추어야할 特性이 무엇인가를 알게해주는 수준기표를 제공해주고있다아
다.
