07년 개정법을 반영한정리(整理) 해고의 유효요건 - 07년 개정법을 반영한 정리(整理) 해고의 유효 요건
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작성일 25-11-12 17:20
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3. 문제 소재
그러나 정리(arrangement)해고는 근로자의 귀책사유 없이 경영상의 필요에 의하여 실시된다는 점과 그 해고가 집단적?대량적으로 행해진다는데 그 特性(특성)과 drawback(걸점)이 있다아Ⅱ. 정리(arrangement)해고의 실질적 요건
1. 긴박한 경영상의 필요
(1) 긴박한 경영상의 정도
ⓛ도산회피설정리(arrangement)해고를 하지 아니하면 기업이 도산되거나 존속유지가 위태롭게 될 것이 객관적으로 인정되는 경우에 한하여 정리(arrangement)해고가 인정된다는 것으로 종…(To be continued )
②합리적 필요설(감량경영설)
(3) 긴박한 경영상의 필요의 구체적 事例(사례)
①계속되는 경영의 악화
②생산성 향상
③사업의 양도, 인수, 합병
④장래의 경영위기
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다.
2. 취지
정리(arrangement)해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영environment(환경) 에 능동적으로 대처한다는 데 그 의의가 크다 하겠다.설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
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07년 개정법을 반영한정리(整理) 해고의 유효요건
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07년 개정법을 반영한 정리(arrangement)해고의 유효 요건
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