2013년 1학기 근로보호법 출석대체시험 核心체크
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작성일 23-02-22 12:43
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Download : 20131_출석_법학2_근로보호법.pdf
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제2강 근로기준법의 개관
제6강 법정근로시간과 연장근로
- 신체 ․ 정신적인 질병이나 사고의 발생 등으로 노동력을 제공하기 어려운 경우
(1) 해고의 의의
- 근로자가 회사의 중요한 기밀을 고의로 외부에 유출시키는 행위를 한 경우
설명
② 해고의 정당한 이유: 통상적으로 근로자에게 근로계약을 지속시키기 어려운 중대한 일신상의 사정이나 책임이 있는 경우와 사용자의 경영상 부득이한 사정이 있는 경우를 말함
제1강 노동법과 근로관계의 개관 제2강 근로기준법의 개관 제4강 임금의 요건과 지급 제6강 법정근로시간과 연장근로 제9강 해고 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
① 근로기준법 제23조에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정
① 계약당사자의 일방은 자유계약의 원칙에 따라 일정한 요건이나 손해배상을 전제로 자유롭게 계약을 해지할 수 있음
(3) 정당한 이유없는 해고의 금지
제4강 임금의 요건과 지급
제9강 해고
2013년 1학기 근로보호법 출석대체시험 核心체크
(2) 해고에 대한 법의 제한
② 우리나라: 근로기준법은 제정될 때부터 해고의 사유와 해고의 시기, 그리고 해고의 절차를 규제함으로써 해고를 다양하게 제한하여 왔음
- 근로자의 무단결근과 근무태도의 불량
Download : 20131_출석_법학2_근로보호법.pdf( 90 )
- 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우
순서
1. 해고의 의의와 제한
제9강 해고
방송통신 > 출석수업대체시험
- 중략 -
② 해고: 사업장에서 근로자의 동의 없이 또는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 그 효력을 소멸시키는 행위
제1강 노동법과 근로관계의 개관
- 근로자가 경영의 질서를 상당히 문란케 하거나 노사 간의 신뢰관계를 중대하게 위반 한 경우
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① 근로관계가 종료되는 사유: 퇴직, 해고, 자동소멸 등
다.
