중소기업과 대기업의 인사노무관리의 차이
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작성일 24-06-26 03:11
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중소기업과 대기업의 인사노무관리의 차이
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설명
중소기업과 대기업의 인사노무관리의 차이
Ⅰ. 서
기업은 생명력을 가진 존재로 태어나서 소멸할 때까지 탄생, 성장, 쇠퇴, 소멸의 과정을 거치게 된다 이러한 과정은 특히 내.외부 環境에 큰 effect을 받게되고 최근의 신자유주의 경쟁環境은 세계화, 자유화, 정보화의 change(변화)에 대한 대응을 기업에 요구하고 있따 현대인사관리는 이러한 기업環境 change(변화)에 대처하기 위해 종업원의 자발적인 노력과 능력의 신장을 통한 기업의 성장을 동시에 달성하는 즉, 종업원의 사회적 효율성과 기업의 경제적 효율성을 동시에 충족시키는 방향을 제시하고 있따 기업이 탄생한 후 시장진입에 성공하면 중소기업으로서 일정기간 활동하게 되며 더욱 성장하여 세계를 대상으로 경쟁할 수 있는 대기업의 면모를 갖추게 된다 인사관리는 하나의 시스템으로서 외부環境에 유연적으로 change(변화)하게 된다 중소기업의 인사관리와 대기업의 인사관리는 기본적인 기능.…(To be continued )Ⅱ. 중소기업과 대기업의 기본적인 차이점
3. 인간관계적인 측면
4. 기업 경영strategy 및 인사strategy의 차이
5. 인사담당자의 역할 차이
1) 중소기업
2) 대기업
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