인적자원관리 한국전력
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작성일 24-03-30 02:08
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레포트/경영경제
설명
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공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
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목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. conclusion
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당신이 생각하는
최고의 직장의 특성(特性)은?
복지제도
좋은분위기
공정성
좋은 근무여건
안정성
채용방법
높은임금
최고의 직장이란?
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대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건?
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기업culture
복리후생
고용안정성
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공기업 VS 사기업
신의 직장?- 공기업은 과연 신의 직장일까?
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VS
신의 직장?- 사기업 : NHN- 공기업 : 한국전력
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■ 서류전형
외국어(100점) + 국가기술 자격증(30점)
+ 역량기반지원서
학…(투비컨티뉴드 )
1) 전공필기시험 : 전공 90 + 상식 10
2) 한전형적성검사
① BSC(Balanced Score Card)
② 360º 다면평가제
③ 5개직 근무평가제도
① 상반기평가(1월-6월)
② 3분기평가(1월-9월)
③ 연간평가(1월-12월)
①단체표창 및 개인표창 ②인센티브 & 상여금 차등지급 ③승진 및 승격에 반영
인적자원관리 한국전력
순서
인적자원관리 한국전력
다.
