[생활전문] 직무 analysis(분석) 과 직무평가 / 직무 analysis(분석) 과 직무평가 Ⅰ. 직무 analysi…
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작성일 22-01-11 03:29
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) 직무정보의 수집 직무와 관련된 각종 정보를 수집하는 단계이다. 즉, ①인력확보관리에 있어서는 직무분석에서 얻어진 결과를 토대로 하여 정원산정, 인력수요 및 공급예측, 모집, 선발 등을 수행하며, ②인력개발관리에 있어서는 직무정보를 통해 작업수행자의 능력평가와 교육훈련을 수행하는 기준으로 활용할 수 있으며, ③보상관리에 있어서는 직무의 상대적 가치평가에 의해 합리적인 임금수준이나 임금체계를 설정할 수 있으며, ④기타 사고예방, 인간관계improvement(개선), 이직방지 등을 실시할 수 있다 . 직무분석의 절차 직무분석은 예비절차 - 직무정보의 수집 - 직무정보의 분석 - 직무기술서와 직무명세서의 작성 의 절차에 의해 수행된다.
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직무analysis(분석) 과 직무평가 Ⅰ. 직무analysis(분석) 1. 직무analysis(분석) 의 의의와 중요성 직무analysis(분석) ...
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생활전문 직무 분석과 직무평가 / 직무 분석과 직무평가 Ⅰ. 직무 분석 1. 직무 분석의 의의
[생활전문] 직무 analysis(분석) 과 직무평가 / 직무 analysis(분석) 과 직무평가 Ⅰ. 직무 analysis(분석) 1. 직무 analysis(분석) 의 의의
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직무분석과 직무평가 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의와 중요성 직무분석...
직무분석과 직무평가 Ⅰ. 직무분석 . 직무분석의 의의와 중요성 직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있다 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적인 特性 등에 관련된 정보를 정리하는 작업이다. 직무분석은 조직내에서 이루어지는 모든 인사관리의 기초라는 점에서 매우 중요하게 수행되어야 한다. ) 예비절차 예비절차는 본격적인 직무분석을 수행하기에 앞서 실시하는 것으로 분석목적 결정, 주관부서 설정, 과거에 수행한 직무분석 자료(資料)의 수집, 대표직위의 선정 등을 수행한다. ) 직무정보의 분석 위와 같은 다양한 방식에 의해 획득된 직무정보는 직무의 내용, 책임과 권한, 신체동작과 정신활동, 작업environment(환경) , 임금, 자격 요건 등 다양한 요소로 나누어서 분석하게 된다. . 직무기술서와 직무명세서 ) 의의 직무정보를 기초로 다양한 요소로 직무를 분석한 후 분석결과를 제3자가 쉽게 이해할 수 있도록 체계적으로 정리해서 직무기...
다. 직무정보를 획득하는 방법은 면접법, observation법, 중요사건법, 워크 샘플링법, 질문지법, 체험법, experiment(실험)법 등 다양하게 이용된다.
