우월성 추구theory(이론)(우수한 조직의 지배적 가치)
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작성일 22-05-20 22:19
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그들은 62개의 항목을 선정하여 조사하였는데, 그 중 (1) 직원들 사이의 가족공동체 의식, (2) 작은 것에 대한 선호, (3) 복잡성보다는 단순함, (4) 개인에 대한 관심이 중요한 요소임을 밝혀 내었다. 또한 그들은 자료(資料)의 수집과 analysis(분석) 에 기초한 합리적 측면도 불가피하게 중요하다는 것을 지적하면서, 동시에 자료(資料)의 analysis(분석) 은 유동적이어야 하고, 모든 사항(인간적 요소)을 고려해야 한다고 주…(생략(省略))
다.
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우월성 추구이론(理論)(우수한 조직의 지배적 가치)
1982년에 Peters와 Waterman은 consulting 회사인 McKiey 회사에 고용되어 최고(excellent company)의 회사란 무엇인가에 관심을 가지고 연구하였다.
