[조직구조와文化차이]조직구조의성격과구성요소,조직설계및직무설계와文化,국가별조직구조차이
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작성일 22-08-25 11:16
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예를 들면, 해부학(anatomy)에서 연구하는 것은 인체의 각 구성부분, 즉 골격 · 기관· 신경 등의 형성관계라고 할 수 있따
이러한 `구조`는 항상 `과정`(process)과는 상대적인 definition 으로 받아들여진다. 해부학과 상대적 definition 의 학문으로 생리학(physiology)이 있는데, 이것은 생물체의 활동기능에 관한 문제를 연구하는 학문이라고 할 수 있따 따라서 조직과definition 상대적 definition 인 조직구조는 `조직 내의 직무 또는 부문 사이에 형성된 비교적 고정적인 관계`라고 할 수 있따
조직구조는 매우 간단한 것이라고도 할 수 있고 또 매우 복잡한 것이라고도 할 수 있따 예를 들면, 기업조직의 경우에 있어서 가장 간단한 상황 하에서는 사장과 몇 명의 종업원만이 있을 수도 있고, 심지어는 그 몇 명의 종업원들이 사장의 가족으로 이루어질 수도 있따 이러한 상황 하에서 과업과 권한의 할당 및 협조관계는 상당히 단순해진다고 할 수 있따 그러나 기업의 업무가 점차 다양해짐에 따라 종업원의 수가 증가하게 되면 사장은 더 이상 혼자의 힘으로는 종업원들을 지휘할 수 없고 또 그들 간의 협조를 이끌어 낼 수 없다는 것을 느끼게 되어 기업 내에 몇 개의 필요한 경영계층을 증설하고 그것을 관리할 수 있는 단위책임자를 두게 된다된다.
만일 기업의 사업이 계속 확대되면 그와 같은 조직구조는 분업의 necessity 에 따라 부문을 수평적으로 증가시켜야 될 뿐만 아니라 수직적인 계층 역시 증가시켜야 할 필요가…(투비컨티뉴드 )
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다. 여기서 과정이란 `하나의 시스템 내에서 에너지 또는 정보가 동태적으로 change(변화)하는 방식`을 나타낸다. 그리고 이때부터 기업에는 점차 비교적 복잡한 조직구조가 형성된다된다.
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목차
* 조직구조와 文化(문화)차이
Ⅰ. 조직구조의 성격과 구성요소
1. 조직구조의 성격
2. 조직구조의 구성요소
Ⅱ. 조직설계와 文化(문화)
Ⅲ. 직무설계와 文化(문화)
Ⅳ. 국가별 조직구조의 차이
1. 부文化(문화)와 사업부제
2. 조직의 公式 화
3. 의사결definition 집권화
4. 기능 간의 권력관계
5. 관리시스템의 제도화
조직구조와 文化(문화)차이
1) 조직구조의 성격과 구성요소
(1) 조직구조의 성격
조직구조에 대하여 살펴보기 전에 우리는 먼저 `구조`(structure)에 대해 이해해야 할 필요가 있따 `구조`에 대한 가장 간단한 하나의 definition 는 이것이 `하나의 조직을 구성하는 각 부분들의 특정한 관계형식`을 말한다는 것이다.
